Treinamento e Capacitação

Existe diferença entre Treinar e Capacitar?



Durante muitas consultas sobre palestras, pessoas me perguntam se faço treinamentos motivacionais, empresariais ou sobre técnicas de vendas.
Sempre respondo: -Depende qual o público!
Treinamento é melhorar, desenvolver, os conhecimentos daquilo que já se sabe.
Treinamento é o processo educacional, aplicado de maneira sistêmica, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos
Não se treina algo que o aluno ou espectador desconhece.

Tenho outro post interessante sobre Treinamento de Produtos. Você pode ler AQUI.
Agora, capacitação é aprender tudo sobre alguma coisa, para poder ser executada. É aprimorar um conhecimento já existente.
Capacitar é tornar habilitado para o desempenho de uma função, é qualificar a pessoa para determinado trabalho.
Na qualificação, aumenta-se o conhecimento que uma pessoa já tem sobre algum assunto.

Pode parecer bobagem essas diferenças acima, mas muitos passam anos sendo treinados e nunca se aperfeiçoam em algo, nunca se capacitam em algo para poder usar esse conhecimento aprimorado.

Outra dica interessante sobre múltiplos conhecimentos, você pode ler neste Post.

Sucesso!

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